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 Investigação
Apreciativa –
Um
nova maneira de planejar o futuro de sua empresa
Usualmente,
planejar estratégias organizacionais é uma tarefa dura
e repleta de debates onde os problemas e os conflitos
internos são levados à tona. A Investigação Apreciativa,
ao contrário, baseia-se em um processo de entrevistas
onde NÃO são debatidos problemas mas sim em situações
de sucesso e alta performance alcançadas. Este modelo
foi desenvovlido pelo americanco David Cooperrider e
apoia-se no conceito principal de que as organizações
movem-se em direção aquilo em que elas estudam no dia-a-dia.
Organizações que vivem procurando solucionar problemas
e conflitos, são conduzidas a um cenário de mais problemas
e conflitos. Aquelas que debatem e utilizam como guia
suas conquistas e sucessos, criam um ambiente propício
a estratégias positivas. Conheça nosso programa de Investigação
Apreciativa, peça mais detalhes AQUI.
 Redesenho
Organizacional
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